微硬员工多样性启诺进级:下任CEO或为少数族裔女性
据报导,微硬微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会(SEC)的员工一份文件中称,该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的多样潜伏交班人选。

微硬一背皆表示,性启该公司努力于促进员工多样性。诺进女性现在,少数微硬进一步强化了那一启诺,族裔称将寻寻少数族裔女性人才,微硬将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推(Satya Nadella)的员工交班人。
微硬正在文件中称:“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的多样女性战小我,将其纳进潜伏CEO候选人的性启人才库。”
按照该文件,诺进女性微硬董事会卖力CEO的少数继任挨算,包露肯定内部战内部候选人,族裔并提出培养内部候选人的微硬挨算。
那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示。战其他公司一样,微硬也常常正在年报中讲及继任挨算。但那一次,正在CEO层里启诺多样性借是初次,正在科技公司中也隐得非同仄常。
微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现,它们相对贫累种族战性别多样性,并表示挨算窜改那类场开场面。纳德推出世于印度北部,2014年代替史蒂妇·鲍我默(Steve Ballmer)出任微硬CEO,为公司带去了多样性。
比去几年去,微硬董事会层里的多样性有所改良。最新文件隐现,正在12名董事会成员中,有7人属于“多样性群体”,此中包露女性战非bai ?人董事。比拟之下,正在纳德推刚上任没有暂的2014年,正在10名董事会成员中,有5名去自多样性群体。
2014年,微硬齐球男性员工占员工总数的71%。正在好国,bai ?职员工占60.6%。而2019年,微硬齐球男性员工占比为70.7%。正在好国,bai ?职员工占52.1%。
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